Khi nào thì nên thương lượng lương?

Có nhiều bạn nhắn hỏi Ngọc: “Em có nên thương lượng lương với nhà Tuyển dụng không?”. Đây là một câu hỏi khó và không ai có thể trả lời tốt câu hỏi này bằng chính các bạn – người đã trải qua (các) vòng phỏng vấn và hơn ai hết, bạn hiểu bạn có gì và nhà Tuyển dụng cần gì ở vị trí tuyển dụng.

Khi “dấn thân” vào công cuộc thương lượng lương, bạn cần chuẩn bị sẵn tâm thế ĐƯỢC & MẤT: hoặc là bạn thương lượng được mức lương như bạn kỳ vọng hoặc là không thương lượng được hay thậm chí là nhà Tuyển dụng không offer bạn nữa mà dành cơ hội đó cho ứng viên khác.

Để giúp các bạn tự tìm ra được câu trả lời có nên thương lượng lương với nhà Tuyển dụng không, Ngọc gợi ý vài câu hỏi dưới đây để bạn tham khảo:

1.      Yêu cầu tuyển dụng của vị trí này là gì?

2.      Nhà Tuyển dụng đặc biệt quan tâm ứng viên có kiến thức/ kỹ năng / kinh nghiệm gì?

3.      Bạn đáp ứng được bao nhiêu % yêu cầu tuyển dụng

4.      Bạn có điểm độc đáo nào mà Nhà Tuyển dụng không thể bỏ qua

5.      Mức lương tham chiếu của vị trí tương tự trên thị trường là bao nhiêu

6.      Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu? Mức kỳ vọng này có hợp lý không?

Khi bạn trả lời đầy đủ được tất cả các câu hỏi trên, câu trả lời có nên thương lượng lương với nhà Tuyển dụng hay không sẽ trở nên rõ ràng như ban ngày.

Để các bạn có thêm một góc nhìn khác, dưới đây là các tình huống bạn không có lợi thế khi thương lượng mức lương với nhà Tuyển dụng và bạn cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định thương lượng:

1.      Khi nhà Tuyển dụng offer bạn mức lương tốt so với thị trường

2.      Khi năng lực của bạn có khoảng trống lớn so với vị trí tuyển dụng

3.      Khi nhà Tuyển dụng nói rõ ngay từ đầu đây là mức lương cao nhất họ có thể offer và không cởi mở cho việc thương lượng

Đôi điều chia sẻ cùng các bạn từ góc nhìn riêng của Ngọc. Các bạn có ý kiến khác thì hãy chia sẻ để chúng ta cùng có thêm góc nhìn mới nhé!