7 DẤU HIỆU CHO THẤY BẠN SẮP NHẬN ĐƯỢC LỜI MỜI LÀM VIỆC

Đôi khi chúng ta dễ dàng nhận thấy điểm mạnh, điểm tốt của người khác nhưng rất dễ dàng phê bình chính bản thân mình. Chúng ta làm quá lên và điều này khá dễ nhận thấy trong quá trình phỏng vấn. Chúng ta chỉ nhớ những câu trả lời chúng ta đã trả lời dở tệ và nghĩ rằng cả buổi phỏng vấn coi như bỏ đi. Thực ra mọi chuyện không nghiêm trọng tới mức vậy, và cho dù bạn tự phê bình bản thân bạn thế nào, nhưng nếu bạn thấy các dấu hiệu dưới đây, khả năng rất cao bạn sắp nhận được lời mời làm việc:

1. Cuộc phỏng vấn kéo dài hơn dự kiến. Nếu NTD chỉ book lịch phỏng vấn 45 phút nhưng thực tế buổi phỏng vấn kéo dài tới 90 phút thì đó cũng là 1 dấu hiệu khả quan.

2. Nhà Tuyển dụng (NTD) mở lòng ra chia sẻ cho bạn rất nhiều thông tin về công việc và kỳ vọng của họ cho người đảm nhận vị trí tuyển dụng. Khi việc này xảy ra, điều này đồng nghĩa với việc họ muốn chia sẻ một bức tranh toàn diện nhất có thể về công việc mà họ muốn mời bạn vào làm việc để bạn có đầy đủ thông tin đưa ra quyết định.

3. NTD thể hiện thái độ vui vẻ tiếp chuyện với bạn ở khúc cuối của buổi phỏng vấn và nói những câu mang tín hiệu vũ trụ kiểu như: anh chị mong có cơ hội làm việc với em tại công ty anh chị.

4. NTD hỏi thông tin ai là người họ có thể liên hệ để check reference. Thông thường ở các công ty lớn, kiểm tra người giới thiệu là 1 bước bắt buộc trong quy trình tuyển dụng của một số vị trí quan trọng để đảm bảo tuyển dụng được đúng người. Để có lời mời làm việc tại Unilever Việt Nam, Ngọc đã trải qua 3 vòng phỏng vấn, 1 bài test và 1 vòng check reference (NTD liên hệ anh sếp cũ, 1 bạn đồng cấp và 1 em nhân viên báo cáo trực tiếp cho Ngọc thời điểm đó).

5. NTD hỏi về mức lương kỳ vọng của bạn. Khi NTD hỏi về mức lương bạn mong muốn thì thường là họ muốn biết bạn kỳ vọng bao nhiêu và so với mức lương họ có thể trả thì có cơ hội nào để 2 bên đi xa hơn với nhau không. Thường thì NTD sẽ không dành câu hỏi này cho ứng viên họ không nhìn thấy có cơ hội đi chung. Tuy nhiên, không ngoại trừ trường hợp hỏi mức lương chỉ là 1 thông tin cần điền vào trong phiếu phỏng vấn để cho có đủ thông tin. Bằng sự nhạy bén của mình, bạn có thể cảm nhận được NTD hỏi cho có hay hỏi vì thực sự quan tâm và muốn đi xa hơn với bạn.

6. NTD đưa ra 1 case study sau buổi phỏng vấn và yêu cầu bạn làm và gửi lại. Khi nhận được yêu cầu này, NTD có thể đã khá thích bạn rồi đó, chỉ là họ cần thêm chút bằng chứng để bị thuyết phục hơn về năng lực của bạn và tự tin hơn khi mời bạn vào vị trí họ đang tuyển dụng.

7. NTD hỏi nếu trúng tuyển khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm và liệu rằng có thể sớm hơn hay không. Họ mong muốn bạn gia nhập sớm hoặc họ cần biết thời điểm bạn có thể gia nhập để có sự sắp xếp công việc trong nội bộ thích hợp nhất, đó là lý do họ hỏi bạn câu hỏi này.

Trên đây là 7 dấu hiệu thường thấy ở các buổi Phỏng vấn thành công. Tuy nhiên, cho dù hội tụ đủ 7 yếu tố trên thì cũng không có gì đảm bảo 100% NTD sẽ offer bạn vị trí mà bạn vừa phỏng vấn.

Có rất nhiều yếu tố khác tác động qua lại mà nằm ngoài vòng kiểm soát của chúng ta ví dụ như: công ty chúng ta ứng tuyển làm ăn không tốt nữa nên họ tạm ngưng vị trí tuyển dụng, NTD quyết định chọn ứng viên nội bộ,....

Việc của các ứng viên là thể hiện tốt nhất trong khả năng của mình để bước ra khỏi buổi Phỏng vấn chúng ta không có gì cảm thấy luyến tiếc, còn kết quả thì hãy để tùy duyên.